一、以推动"两大体系"为重点，着力打造"惠民人社"。全力推进城乡一体的就业服务体系和均衡普惠的社会保障体系建设。扎实做好高校毕业生就业工作，开展"高校毕业生就业服务月"活动，举办夏季公益性大型毕业生招聘会。深入开展"一对一"创业结对帮扶活动，举办创业论坛和"创业之星"评选活动。着力推进社保扩面，积极做好全员参保、中断续保、帮困助保工作。进一步提高职工医疗保障水平，扩大门诊特殊病种医疗费用支付范围，调整和增加门诊慢性病补贴病种等。建立以30家医院为平台的市外就医结报点，实现医保市外就医报销"不出镇"。出台我市最低工资标准，稳步提高社会保障待遇。
     二、以提供高效服务为宗旨，着力打造"智慧人社"。依托"金保"二期工程，打造"12333"电话咨询、网上咨询热线、网上办事大厅、一体机自助服务网点为主体的智能化服务平台。不断拓展网上经办服务项目，实现企业网上办事率达75%。加速推进人事管理信息系统和财务业务一体化建设。建立我市海外人才、高层次人才、城乡劳动力"实名制"数据库。开通"江阴手机报"、"江阴通"两个掌上信息求职平台。建成"15分钟人力资源和社会保障公共服务圈"。
     三、以突破发展瓶颈为目标，着力打造"创新人社"。贯彻落实被征地农民再就业扶持政策。推进落实城镇职工医疗救助、居保转接城保等系列社保政策。采用"1+3"的方式，初步建成高技能人才公共实训基地。构建实时动态监控全市劳动关系运行情况的数字化信息系统，建成分色预警指挥平台。开展全市万家企业人社政策实务培训，2年内培训万家企业。
    四、以优化政务公开为要求，着力打造"阳光人社"。深入推进人社系统权力运行内控机制建设，严格落实党务、政务公开等制度。加强机关事业单位公开招录、军转安置等重点环节监管，自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行。推行行政决策公开，凡涉及群众切身利益的就业保障等方面的重要改革方案、重大政策措施，在决策前广泛征求群众意见，并以适当方式反馈或者公布意见采纳情况。
    五、以转变作风效能为动力，着力打造"奉献人社"。认真执行中央、省市改进工作作风、密切联系群众各项规定，加强调查研究，改进会风文风，厉行勤俭节约。深入开展"勤廉文化月"、"青年干部论坛"、"每月服务之星"、"十佳爱岗敬业标兵"评比、公推竞岗等活动。推行公共服务标准化建设。实施下属事业单位工作目标绩效考核。组织行风监督员开展明查暗访，提升工作效率和服务质量，激发广大干部职工爱岗敬业、干事创业的热情。
    六、以维护社会稳定为己任，着力打造"和谐人社"。坚持有诉必应、有案必查、有查必果。开展劳动力市场清理、非法用工整治、劳务派遣用工规范、社会保险缴费稽核、企业工资支付、劳动争议仲裁提效六大专项行动。着力完善劳动人事争议大调解、举报投诉联动处理、诚信企业评比创建等机制。深入推进和谐劳资关系建设，确保社会和谐稳定。
江阴市人力资源和社会保障局政风行风监督和举报电话：86822851